행정학과

행정실무에 종사하는 사람을 위한 계속교육의 일환으로 행정학과에서는 행정현상의 이론에 대한 체계적인 지식의 습득과 이를 행정실무에 응용하는 능력을 배양하는데 과정의 초점을 두고 있다. 보다 구체적으로 행정전공에서는 인사, 조직 등 행정학분야에 대한 폭넓고 심층적인 이론의 습득과 적용을 강조하고 있다. 한편 정책전공에서는 행정조직내의 의사결정의 질을 높이기 위해 정책과정론에 대한 이해를 토대로 정책분석, 정책평가 등 보다 분석적인 사고와 실무적용 능력을 향상시키는 데 초점을 두고 있다.

지방자치학과

지방자치는 민주주의의 바탕이다. 즉 지역의 주민들이 일상 생활 속에서 자신의 문제를 자기 스스로 결정하고 책임지는 원리의 실현과 관련된 활동이다. 지방자치학과는 유능한 지도자와 능력있는 주민을 육성함으로써 지방자치의 발전을 견인하는 것을 목표로 한다.

시민리더십학과 : 2014년 신설

지방자치의 활성화와 더불어 지역 시민단체의 관심과 활동영역이 지속적으로 확장되고 있다. 본 학과는 이러한 시대적 요구에 부응하여, 시민사회와 시민리더십(Civic Leadership)에 중점을 두고 시민사회 전반을 조망하는 교육을 제공하고 피교육자간의 네트워크를 제공할 목적으로 신설되었다. 이와 같은 교육의 목표를 위하여 학과는 선거, 지방의회, 선거 운동 및 투표행태, 도덕성, 선거 자금, 시민 정치, 시민단체, 시민운동, 시민리더십, 사회 정책 등의 최근에 부각되는 이슈를 다루는 맞춤형 교육프로그램을 제공함으로써 전문적인 자질과 능력을 갖춘 정치인력 및 시민사회 지도자를 양성하고 더불어 한국 시민사회의 활성화를 도모하고자 한다.

사법행정학과

규범으로서의 법은 구체적 사안에 적용할 때에 비로소 그 생명을 가질 수 있다.사법행정학과는 법이론과 실무와의 접목을 통하여 살아있는 법개념의 확보를 목표로 하고 있다. 이에 이러한 목표에 부응하기 위한 교과과정을 개설하여 법실무계에서 관련 업무에 종사하고 있는 자들을 대상으로 법이론의 정확한 이해와 구체적 사안에 적용하기 위한 응용력을 함양하게 하고 있다.

인적자원관리학과

지금의 시대는 후기자본주의(post-capitalism), 후기산업화(post-industrialization) 혹은 포스트모더니즘 등으로 불리며, 전통적 의미에서의 자본주의와 산업화 등과는 구별되고 있다. 이러한 시대적 흐름은 노동현장과 노사관계에도 투영되어 근대적 시각에서 바라 보았던 노동현실과 노사관계와는 사뭇 다른 현상들이 나타나고 있다. 즉 통제의 대상으로 또는 효율의 측면에서만 노동인력을 다루었던 과거와는 달리 기업의 의사결정과정에 노동자의 참여가 점점 허용되어가고 있으며, 기업의 수익률을 높이는 데에도 노동자의 인적자원개발이 더욱 중요하게 부각되고 있다. 이러한 현상을 이해하고 또 더욱 발전적인 노동인력을 계발(啓發)하기 위해서도 기업의 경영 경제 전략과 구조 및 운영원리 그리고 기업 조직내 개인과 집단역학 등에 관한 체계적, 통합적인 연구가 다시 이루어져야 한다. 따라서, 인적자원관리학과에서는 다양한 관점과 폭넓은 이론을 바탕으로 노동현장에서 일어나고 있는 여러 가지 새로운 현상과 변화를 이해하도록 하며, 또한 이러한 이해를 바탕으로 좀 더 바람직한 인적자원개발 방안을 체득케 한다. 이와 같은 목표를 이루기 위해 인적자원관리학과에서는 경영경제학, 노동경제학, 노동시장정책론, 집단적 노사관계법, 개별적 노사관계법, 인적자원관리론, 기업과 사회, 임금론, 조직사회학, 노사관계사례연구 뿐만 아니라 인간공학, 인적자원관리세미나, 산업재해론 등의 과목을 이수하게 된다. 그리하여, 인적자원관리학과에서는 경영대학원의 인사조직 전공분야와는 달리 기업 조직내 인적자원과 관련된 제 현상을 경제학, 경영학, 사회학, 법학, 심리학, 산업복지학, 산업공학, 통계학, 산업의학 등의 관점에서 포괄적 · 융합적으로 공부하게 된다.

산업심리학과

심리학이 인간행동에 대한 과학적인 학문이듯이, 산업심리학은 산업체를 비롯한 군대, 학교, 행정 및 공공기관, 종교, 병원 등 다양한 조직에서 일어나는 인간의 작업행동을 과학적으로 설명하고 이 지식들을 이용하여 작업행동에서 일어나는 문제들을 해결하는데 초점을 둔 심리학의 분야이다. 본 산업심리학과는 '산업심리학'과 '산업상담'의 전공과정으로 구분되어 있다. 산업심리학 전공과정에서는 인원 선발, 배치, 훈련, 평가 등을 다루는 인사심리학, 인간요인을 고려한 기계, 작업 시설 및 작업과정 설계를 다루는 공학심리학, 조직에서의 리더십, 작업동기, 직무만족, 의사소통, 노사관계, 조직개발 등을 다루는 조직심리학, 그리고 소비자 행동과 광고에 심리학적 원리를 적용하는 광고 및 소비자 심리학의 각 분야별로 실무적 문제들을 진단하고 처방할 수 있는 산업심리 전문가를 양성하는데 목적을 둔다. 산업상담 전공과정에서는 직장에서 개인들이 직면하는 개인적인 문제들을 심리학적인 관점에서 이해하고, 심리적인 개인문제를 혼자 해결하기 어려운 사원들을 돕기 위해서 상담 및 심리치료의 이론 및 실제적인 기법들을 익히고 장차 직장에서 사원들을 상담할 수 있는 산업상담 전문가의 자질을 키운다.

사회복지학과

사회복지학은 인간 중심의 철학을 바탕으로 평등, 정의, 연대 정신을 강조하고 있다. 사회복지학은 사회 문제 및 사회적 위험에 대한 탐구를 바탕으로 이에 대한 해결책을 제시하는 것을 목적으로 하고 있다. 사회복지학은 개입 대상에 따라 정책 분야와 방법론 분야로 구분된다. 정책 분야는 인간을 둘러싸고 거시적 사회 환경 즉 정책 및 제도를 연구한다. 사회보험제도, 공공부조제도가 정책 분야의 대표적 연구 영역이다. 임상 및 사서비스 분야로도 불리는 방법론 분야는 인간에 대한 직접적 개입을 특징으로 하고 있다. 아동, 노인, 장애인, 가족 및 여성 복지 등이 대표적인 연구 영역이며 사회적 지원이 필요한 사람들에게 적절한 프로그램의 개발 및 적용에 주된 관심을 두고 있다. 사회복지학과는 사회복지학에 대한 교육 및 연구가 이루어지는 장으로서 이를 통해 사회복지분야의 전문 인력 양성을 주된 목표로 하고 있다.

본문 책임자, 최종수정일

담당자 :

행정대학원행정실

전화번호 :

772-1204

최근업데이트 :

2016-10-04

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